第36章 千里之堤潰於蟻穴

發佈時間: 2025-03-01 05:00:03
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又因爲樓盤位置靠近拆遷的墳場,導致兩期的價格在同片區域裏是最低的,的確,在大部分人眼裏,她這時候花兩億收購這家瀕臨倒閉的公司,是很不明智的行爲。

但蘇橙畢竟死過一次,她不僅清楚的知道未來的三年內,F國房產會走向什麼樣的高度,且更爲重要的一點,她知道市政府在不久的半年內,會因爲江城高架橋改建項目,陸續會把市政建築搬遷到西郊,就在這個樓盤二期的位置附近,到時候西郊就不會再是西郊,而是江城第二個商業文化中心。

而這個樓盤價,自然也就水漲船高,不是一般人能買得起的了。

蘇振哲見她神情篤定,只當她是初生牛犢不怕虎,也不忍打擊她的積極性,嘆了口氣,“行,你心裏有數就行,不過公司換了法人,合作方那裏可能會有些麻煩,老爸能解決的就替你解決,解決不了的,你要有面臨撤資的心理準備。”

這些蘇橙也早就想過,微笑着將手上籤好字的兩份合同推了過去,“知道啦,爸,該您簽了。”

蘇振哲接過筆,很快也簽下了名字。

法務過來將合同取走。

“橙橙,以後遇到問題,可以多向易深請教,但爸爸希望這是你自己的事業,不要事事都依靠易深,等你把公司做強做大,看陸家那幾個吃白飯的,誰還敢瞧不起你!”

蘇橙知道蘇振哲指的是陸家那些不看好她和陸易深的親戚們,畢竟這樁婚姻放在普通人眼裏,確實是離譜的不登對,從前她想急於擺脫陸易深,尚不覺得那些外人的眼光有什麼,但現在的確不一樣了,她需要藉着這家公司,闖出一片天地來,也讓那些人看看,她纔是唯一有資格站在陸易深身邊的女人。

“我明白的,謝謝爸,”蘇橙給了他一個會心的微笑,“您放心吧,公司我會做大,您的女婿我也一定會把握住,不會再讓您操心了。”

蘇振哲見她懂事通透,把他想的都說了,看來這改變真的不是隨口一說,心裏的石頭總算徹底放下,欣慰的拍了拍她的肩膀,“行了,老爸相信你,時間不早了,你好好熟悉下公司的人事和體系架構,有什麼問題,先問小董。”

話落,門口走進來一個戴眼鏡的年輕姑娘,面帶微笑,“蘇總您好,我叫董妍,您可以喊我小董。”

蘇橙注意到她胸前祕書的身份牌,客氣的點頭回應。

蘇振哲走後,小董將今日的日程安排遞了過來,“蘇總,原本明天上午有董事會,您看是否需要取消或者推遲?”

蘇橙知道小董是一番好意,怕她初來乍到,在不熟悉公司內部情況下召開董事會,會鎮不住那羣老狐狸,“不用改時間,按原計劃安排。”

小董推了推眼鏡,立馬點頭,“好的。”

蘇橙看了眼腕間的錶盤,從椅子上站了起來,“不早了,先帶我去人事部看看。”

她回國前夕,也曾在歐洲頂尖房產集團XR任職過兩年,深知千里之堤潰於蟻穴,哪怕是這種大型跨國集團,若是內部管理疏漏或者制度錯誤,也極容易導致企業文化的崩盤,時間長了,各種問題都會浮現出來,而一個公司最核心也最容易被忽略的崗位,就是人事部。

而往往這樣一個不被看重的部門,卻是企業最易藏污納垢的地方,進來的很多都是關係戶,高管情人,親戚,等等層出不窮,拿着公司均線以上的工資,每天吊兒郎當的填幾個表,報幾分數據混日子。

事實果然和蘇橙猜測的沒差。

人事部不在這一層,小董帶着她剛從電梯裏出來,就聽見了好幾個人談笑的聲音。

“你們聽說了嗎?我們好像換BOSS了!”

“嗯嗯,我知道啊,不是說顧氏集團要接手嗎?”

“什麼顧氏集團?蘇董把公司賣給了她女兒,今早聽法務部的說,合同都簽好了!”

“真的假的?蘇董的女兒?!不是在開玩笑吧?那我們豈不是要給一個小姑娘打工,公司本來就一直在虧,蘇董到底怎麼想的,這還不如直接關門算了!”

“噓,都輕點,我可聽說,這蘇小姐是個狠角色,人家以前還是XR的銷售總監,一年前纔回國。”

“誰信啊!XR的銷售總監,年薪不可能低於千萬吧?怎麼可能跑回來接手這破公司?”

“咳咳!”小董以拳抵脣,重重的咳了兩聲,驚的那些人登時噤了聲。

“我給大家介紹一下,這位,就是我們的蘇總。”

“啪嗒。”

有人正塗到一半的口紅掉到了地上。

其餘人皆是一愣,迅速手忙腳亂的把化妝包,眼影,零食藏進了抽屜裏。

“蘇,蘇總好。”

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所有人站到了一邊,餘光都瞟着蘇橙,想看看這個新來的BOSS到底是何方神聖,蘇橙亦在不動聲色的打量着他們。

“上班時間,其他部門都在整理交接資料,你們這是沒事做?”

幾人面面相覷,見蘇橙看上去雖然年輕,可語氣沉冷犀利,不像是那麼好糊弄的樣子,心頭莫名就怵了幾分。

有膽大的向四周看了一眼,見沒人敢回答,輕咳一聲就開了口,“人事部工作不多,我們沒什麼好整理的……”

“工作不多?”

蘇橙看着說話的人,聲音平靜的反問了一遍。

那人面色白了白,但一想她也沒說錯話,哪家公司人事部不是閒的發慌,但到底也有些緊張,就站在那裏不敢再說話。

蘇橙眼光冷然的環視了一圈窗明几淨的辦公室,再又將目光在排成一排的幾人身上梭巡一圈,擡手將桌上隨意放着的內部評估計劃打開翻了一眼,輕輕笑了,“公司留你們在人事部,是希望諸位能齊心協力爲公司快速發展和實現戰略目標提供人力保障,建立現代化人力資源管理體系和人力資源管理平臺,而不是拿着工資,卻每天坐在這裏聊天打發時間。”

辦公室裏登時鴉雀無聲。